摘要：本文结合职业生涯管理相关理论与科研人员的特点，在访谈、问卷调查、实证分析的基础上归纳出科研人员职业生涯管理的八个结构维度：职业路径开发、员工能力开发、职业生涯支持、职业模式转换、绩效薪酬体系、人力组织资本、员工接续计划、工作生活平衡，并构建了科研人员职业生涯管理的系统模型。通过所构建的科研人员职业生涯管理系统模型，结合中国航空动力机械研究所实际情况，探讨了研究所科研人员职业生涯管理的改进建议。关键词：职业生涯科研人员模型
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