心脑血管专业中药脑塞通丸的临床应用价值 http://www.jhmqc.com/bdfnzym/17455.html近日，由苏州工业园区经济发展委员会、苏州工业园区劳动和社会保障局、苏州工业园区企业发展服务中心主办，科锐国际、医脉同道联合承办，苏州工业园区生物产业发展有限公司支持的“苏州生物医药产业人力资本研讨会”隆重开幕。本次活动以“生物医药产业人才链构建新趋势”为主题，苏州工业园区劳动和社会保障局局长刘广立、苏州工业园区企业发展服务中心副主任吴小庆、科教创新区管委会科技创新局局长滕文东以及苏州市工信局、苏州工业园区经发委相关代表、科锐国际首席运营官王震、副总裁段立新及60余家苏州生物医药领域相关企业代表出席，共话后疫情时代生物医药产业人才的创新发展方向。
在圆桌论坛环节，科锐国际首席运营官王震作为圆桌主持人，同科锐国际副总裁段立新、苏州信诺维医药科技有限公司人力资源副总裁李清、江苏吴中实业股份有限公司副总裁、*委书记朱菊芳共同就“如何打造可持续生物医药产业人才链？”，“怎样把HR工作做得更好？”，“专精型人才、复合型人才，哪个是未来所需？”等话题展开深度探讨，几位大咖嘉宾分别围绕自身实践和洞察分享了真知灼见。
▼以下分享圆桌论坛嘉宾的部分精彩观点
如何打造可持续行业的产业人才链？
“
主持人王震
今天非常荣幸请到几位行业大咖与大家沟通交流，首先，请几位嘉宾结合在工作中打造企业人才链、培养人才、招募人才、发展人才方面的事例，分享一下如何打造可持续行业的产业人才链，怎样把HR的工作做得更好？
”
分享嘉宾丨朱菊芳
■江苏吴中实业股份有限公司副总裁、*委书记
医药行业正处在发展的风口上，聚焦人才引进是医药企业所面临的一个共同的人才观，今年我们企业的精力主要聚焦几个关键词：
一是聚焦，二是创新。我们围绕公司五年大战略的落地，通过内生式增长和外延式发展的举措，在原有基础上做了多维度创新。一方面是聚焦研、产、销三个不同链端进行创新，另一方面是进行架构调整和人员招募完善。
三是精准，精准聚焦招募，打造招聘渠道和方式的多元化，并对现有主打品种进行细分，打造*金单品，精准引进销售专业化团队。
另外，为配合销售一线，强化配置各中后台管理部门的各类人才。我们的市场部、销管部、商务管理医院，主要客户商，通过数据汇总分析及有效的管理手段助力销售。同时，做好研发创新人才配置，企业要持续发展的关键核心竞争力就来自于研发。我们于年收购了江苏省药物研究所，在平台原有研发人才的基础上，经过多年人才引进最终形成了创新和仿制两部分研发人员。我们通过持续加大校招和社招，引进各类研发专业人才，保持长期研发人才的输送和培养。
分享嘉宾丨李清
■苏州信诺维医药科技有限公司人力资源副总裁
创新药公司要吸引人才，就硬件条件来说，候选人一般
